中国人保资产管理有限公司

基于胜任力开发构建任职资格体系，深化公司专业化投资能力建设——人保资产举办投资职类任职资格标准开发第二期培训

2022-09-02 15:08:00.0

为深入落实集团人力资源管理核心体系建设，推进人保资产赋能工程落地生效，人保资产作为集团内投资职类试点，先行开展投资职类任职资格体系建设工作。自2022年6月项目正式启动以来，各投资部门负责人潜心研究、扎实推进，部门内员工积极参与，主动贡献好的经验做法，提出自身想法。在广泛调研基础上，干部员工与咨询专家多次深度交流。在各部门干群共创下，基于“能上能下、能进能出”的3类晋升机制，推进了投资职类各序列任职资格标准中“3大类9因素18项指标”撰写工作，开发投资职类任职资格标准23套，初步构建基于战略、专业、市场、业绩四个维度的人才评价体系，建立可衡量的人才标准，为打造公司市场化、专业化投资能力建设体系夯实基础，公司专业化投资能力建设工作取得了阶段性成果。
　　为进一步强化公司中高层管理人员对任职资格标准的深入理解，提高对胜任力及任职资格要素的应用能力，切实将专业人才管理的研究成果转化为有效生产力。2022年8月30日，人保资产召开投资职类任职资格标准开发第二期培训，韦莱韬悦咨询公司人才与奖酬管理咨询总监车思蕊女士，对任职资格标准“9因素”中的胜任力与履职表现维度进行重点解读。
　　结合金融行业及人保资产投资职类任职资格标准开发中遇到的难点和痛点，培训主要围绕胜任力、履职表现及任职资格体系开发等三个方面展开，车思蕊女士从研究的角度出发，结合行业实践经验，深度解析了胜任力的起源、破解用人难题的逻辑、胜任力素质词典应用以及四类胜任力测评工具，详细分享了针对不同层级定位的履职表现描述、认证标准参考等撰写方法，以及投资职类任职资格标准开发的方法技巧。通过深入浅出的解读，帮助管理者及投资骨干人员更加全面、深刻地理解任职资格标准体系及胜任力，为后续投资职类任职资格标准的试点推进及全面推广构建了共识与基础。
　　人保资产投资职类任职资格体系，既是集团内专业职系建设的试点，也是资管行业任职资格管理的先行者。人保资产在行业常规开发基准的基础上更进一步，以序列内岗位方向为开发颗粒度，切实落实了科学化、精细化管理理念。

投资职类任职资格标准及专业评审机制的构建，是公司落实赋能工程关键任务，全面推进人力资源“选用育留退转”市场化专业化改革的基石性工作，对打造成人达己的卓越保险资管平台具有重大意义。
　　公司党委领导、部门级负责人及投资、人力部门骨干人员参加培训。